10 de jul. de 2012

Curiosidades sobre a profissão de Administração



Dia do Administrador

Nove de setembro é o “Dia Nacional do Administrador“, por ser a data de assinatura da Lei nº 4769, de 9 de setembro de 1965, que criou a profissão de Administrador. O dia do Administrador foi instituído pela Resolução CFA nº 65/68, de 09/12/68.

Juramento do Administrador

O juramento retrata o momento solene em que o profissional na plenitude de sua formação profissional, de sua conscientização como membro de uma categoria, de seu amadurecimento como cidadão investido de responsabilidade para com toda  comunidade, afirma, livre mas enfaticamente, sua integral dedicação aos postulados da profissão e total respeito aos seus valores técnicos, legais e morais.
A Assembléia de Presidentes de Conselhos de Administração, Federal e Regionais, aprovou em sua 2ª. reunião, realizada em Brasília no dia 8 de maio de 1978, o juramento do “ADMINISTRADOR”, nos termos propostos pelo Conselho Regional de Administração de São Paulo.
“Prometo DIGNIFICAR minha profissão, consciente de minhas responsabilidades legais, observar o código de ética, objetivando o aperfeiçoamento da ciência da administração, o desenvolvimento das instituições e a grandeza do homem e da pátria”.

Fazer o juramento ao ingressar na profissão, constitui o dever inicial de todo o Administrador; respeitá-lo, obedecendo-o, constitui o dever de sempre do Administrador.
Façamos de nossa profissão razão de nosso orgulho. Façamos que seja respeitada, admirada, valorizada. O profissional reflete o conceito que sua categoria goza. Elevemos, cada vez mais, a profissão de ” Administrador “, honrando a escolha que fizemos.

Patrono da Administração

Belmiro Siqueira, Administrador e Professor – que dá nome ao concurso nacional que anualmente é promovido pelo Sistema CFA/CRAs, o Prêmio “Belmiro Siqueira” de Administração – é o Patrono dos Administradores, título que lhe foi outorgado “post-mortem”. Atuou:
  • na área federal: funcionário de carreira, aprovado sempre em primeiro lugar em seleções a que se submeteu, inicialmente como Assistente Administrativo e Técnico de Administração, denominação primeira do que é hoje o Administrador. No DASP (Departamento Administrativo do Serviço Público) ocupou vários cargos, dentre eles o de Diretor Geral nos anos de 1967 e 1968.
  • na área estadual: foi Assessor/Consultor de vários Governos, com destaque para o Rio de Janeiro, onde exerceu o cargo de Diretor da Escola de Serviço Público do então Estado da Guanabara (1966).
  • foi colunista de vários jornais, sempre escrevendo sobre assuntos ligados à sua área de atuação. Autor de vários trabalhos sobre Administração, foi professor de várias faculdades.
  • no Conselho Federal de Administração (CFA) foi eleito Conselheiro Federal em 1977 e, assim que assumiu, foi levado pelos seus pares a Vice Presidente, permanecendo até 1986, ano de seu falecimento, em Porto Velho/RO. Na ocasião, encontrava-se no exercício do cargo de Presidente do CFA. Era mineiro de Ubá, nascido a 22 de outubro de 1921.

Oração do Administrador

“Senhor, diante das organizações devo ter CONSCIÊNCIA de minhas responsabilidades como ADMINISTRADOR.
Reconheço minhas limitações, mas, humildemente, junto com meus companheiros de trabalho busco o consenso para alcançar a SOLUÇÃO e tornar o trabalho menos penoso e mais produtivo;
Senhor, despido do egoísmo, quero crescer, fazendo crescer, também, os que me cercam e que são a razão de minha escolha profissional;
Senhor, ADMINISTRE o meu coração para que ele siga o caminho do bem, pois, a mim caberá realizar obras sadias para tornar as organizações cada vez melhores e mais humanas.”
(por Adm. Rui Ribeiro de Araújo CRA/DF nº 2285)

Fonte: Site do CFA

10 de mar. de 2012

M.E.T.A.S.



A maioria dos Administradores ou estudantes de Administração e muitos líderes conhecem o método SMART.  Entretanto, poucas são as pessoas que ouviram falar sobre o método M.E.T.A.S. que é a mesma coisa!

Para termos uma meta, ela deve ser, o que alguns autores chamam de metas SMART (do inglês - espertas):
•    S - Specific - Específica
•    M - Measuareable - Mensurável
•    A - Attainable - Atingível
•    R - Reazon (or relevant) - Significativa
•    T - Time (or time-bound) - Tempo


Pergunto: Por quê não utilizar as iniciais em português? Talvez porque muitos especialistas achem que citar a sigla que forma uma palavra em inglês é mais culto, ou acreditem que citando a sigla em inglês soa mais importante ou sofisticado.

Em português teríamos uma sigla muito mais representativa para o método SMART. Vejamos:

Método M.E.T.A.S.:

•    M - Mensuráveis
•    E - Específicas
•    T - Tempo
•    A - Atingíveis
•    S - Significativas


Dessa forma, as metas devem ser M.E.T.A.S.: mensuráveis, específicas, com tempo definido, atingíveis e significativas.


Mensuráveis:
Toda meta tem que ser mensurável, fundamentalmente em valor monetário. Sem isso não temos como controlar ou acompanhar o quanto estamos perto ou longe de nossas metas.

Específicas::
Toda meta tem que ser especificada, descrita, exatamente como você a imagina. Não pode ser genérica. Tem que ser tudo bem explicado e especificado, de tal forma que qualquer um pudesse compreender a sua meta de forma clara e objetiva.

Tempo:  
Toda meta tem que ter um prazo para a sua conclusão. Se não tivermos um prazo determinado para a sua conclusão incorremos no perigo de nunca iniciarmos as atividades para alcançá-las.


Atingíveis:
Metas impossíveis só desmotivam. Toda meta tem que ser possível, realista, atingível, caso contrário elas podem ser consideradas como devaneios. As metas têm de ser construídas gradativamente.

Significativas: 
Toda meta tem que ser importante, ter um verdadeiro significado para que você sinta a necessidade (vontade, garra) em atingi-la. Ela praticamente tem que se tornar a razão da sua existência, ter um significado realmente importante de modo que sem ela você não se sinta completo ou satisfeito. Veja que não importa o tamanho da sua meta, basta que ela tenha um verdadeiro significado para você.


Postado por Ronaldo Hiramine